Кого сокращают в первую очередь по закону


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Как сообщает портал Press. Эти права обеспечиваются без какой—либо прямой или косвенной дискриминации — независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения лица, сексуальной ориентации или других обстоятельств. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе исключительно на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или осуществлением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических мероприятий или мероприятий подобного характера. Увольнение работника по сокращению штата возможно по таким причинам, которые никак не связаны с поведением работника или его возможностями, но являются достаточно обоснованными проведением на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических или других схожих по характеру мероприятий.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Первая, вторая, третья и последующие очереди наследников по закону

Кого сокращают в первую очередь?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно — экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт.

Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов. Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса.

Если сотрудник не принадлежит к, скажем так, касте относительно неприкасаемых например, не имеет двух и более человек на иждивении , точно угадать, попросят ли его на выход, невозможно. Любое предприятие в первую очередь избавляется от балласта в виде ставшими ненужными должностей.

Укрупняются одни подразделения, разукрупняются другие, какие-то отделы объединяются с другими. И именно те, кто трудятся в таких отделах — которых, по сути, больше не будет — и есть первые кандидаты на сокращение. Остальные кандидатуры будут рассматриваться по степени полезности для предприятия, а также по тому, как потеря работы гражданина отразится на его семье. Да и вообще — можно ли к данному человеку применять такую меру.

При сокращении штата, кого увольняют в первую очередь с точки зрения hr? Это будут те кадры, от которых, объективно говоря, предприятию нет никакого толка — то есть, от которых прибыль либо ничтожная, либо ее вообще нет. Как уже говорилось, такое решение будет приниматься не кем-то в одиночку, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации.

Обязательно будут составлены следующие списки , которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата:.

Эти люди будут находиться в приоритете, но это вовсе не означает, что если будет нужно, их не сократят. Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь. В законе о сокращении штатов, кого увольняют в первую очередь, ничего не сказано.

Выбор остается за работодателем. Остаться-то, разумеется, вправе — ведь в соответствии с законодательством, наниматель обязан в этом случае предложить кандидату на сокращение либо другую такую же должность, либо нижестоящую , причем предел тут никак не ограничен.

Потому не стоит удивляться, что в иных случаях инженеру будет предложено превратиться в представителя технического персонала. Но совсем другое дело, если гражданин относится к категории тех трудящихся, сокращать которых права вообще не имеют. Далее он становится в обязательном порядке на учет в службу занятости, два месяца он спокойно ищет новое место работы, сохраняя за собой средний заработок от покинутой им организации ст.

Если же наниматель нарушает предписанный порядок сокращения, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру где, к слову, очень не любят рассматривать подобные жалобы, сразу отсылая к суду или в суд. Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации. Необходимо помимо основных сведений, указать именно доказательства недопустимости сокращения.

Именно поэтому лучше всего до того, как что-то предпринимать, обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам. Теперь вы знаете, кто в первую очередь попадает под сокращение штата. Гарантированно защищенным от сокращения себя не может считать никто.

Тогда и процесс реорганизации фирмы будет менее затруднительным, и сокращенные уйдут без лишних нервных затрат. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Могут ли меня сократить если на еждевении находится малолетних ребенок, стоящий на учете у кардиолога, все выписки и документы доказывающие это имеются. Ирина, при сокращении численности штата работников сократить могут любого, Однако при равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться в штате имеют те, у кого есть несовершеннолетние дети и этот родитель является единственным кормильцем.

Здравствуйте, этот вопрос решается в каждой конкретной ситуации, так как много работников имеет как минимум одного иждивенца. Но любое сокращение всегда можно обжаловать в судебном порядке.

Как правило, суды встают на сторону работника с иждивенцем тем более, что у Вас ребенок на учете у врача , и восстанавливают таких специалистов. В соответствии с требованиями последнего абзаца ст. Здравствуйте Юля! Сократить вас не имеют права, если ребенку не исполнилось три года, это написано ТК РФ, Статья , и вы даже не подпадает в исключения согласно 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи трудового кодекса. Здравствуйте,подскажите пожайлуста,я работаю в техникуме заведующая отделением,имею ребёнка 11 лет,в разводе воспитываю сама.

После проверки аудита, директор сказал, что будет сокращение одной единицы зав. И почему то директор пристал только ко мне? Какие у меня права и как решить эту ситуацию?

Кого уволят будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. И ни один предприниматель в здравом уме не оставит без работы грамотного специалиста, на которого можно опереться и который входит в костяк фирмы.

Это еще один плюс в пользу постоянного повышения квалификации — так вы не станете в один список с теми, кто подлежит сокращению в первую очередь, а обращаться куда бы то ни было будет бесполезно, если в документации указано в качестве причины для увольнения собственное желание!

Поэтому если кажется, что несправедливо сократили нужно обязательно сперва просмотреть все документы. А именно — какая причина увольнения, со ссылкой на статью. Здравствуйте, Татьяна. Если вы являетесь матерью одиночкой, то при сокращение штатной единицы вас уволить не могут.

Здравствуйте,скажите пожалуйста кто попадет под сокращение пенсионерка или женщина с двумя несовершенно летними детьми пришедшая на работу год назад? Кто имеет право остатья на работе?

Софья, добрый день. В данном случае скорее всего под сокращение попадет пенсионерка, так ка молодая женщина является матерью двух несовершеннолетних детей. Добрый день, Софья. Преимущество у молодых кадров, так как пенсионеры уже свое отработали. Тем более у данной сотрудницы есть двое несовершеннолетних детей, а это дает ей дополнительную гарантию не попасть под сокращение. Здравствуйте, Маргарита. В вашем случае работодатель будет решать, кто приносит больше пользы для предприятия, кто меньше же, того и сократят.

Маргарита добрый день. Это сложный вопрос, здесь надо рассматривать каждого сотрудника индивидуально. Вам лучше узнать на прямую у руководства. Скорее всего того, кто в декрете по уходу за ребенком инвалидом точно оставят. Здравствуйте , я работаю в паре с женщиной , ей 44 года , не замужем , сын студент университета на платной основе.

Мне 35 лет , замужем , но у меня ребёнок 10 лет. Скажите , пожалуйста , кого из нас могут сократить в первую очередь? Елена, добрый день. Здесь трудно сказать, так как сокращают место работы, а не сотрудника. Если вы работаете на одном месте, то могут сократить двоих. Добрый день. Вероятнее всего уволят вас, так как у вас есть муж, то есть у вас имеется еще один источник дохода. В штате есть пенсионер 60 лет, будут одного человека сокращать. Сократят пенсионера в первую очередь? Или могут оставить и сократить другого работника?

Сокращение происходит на личное усмотрение работодателя, исключая категории работников, которые не попадают под сокращение. Есть вероятность того, что пенсионера оставят, если он действительно ценный специалист.

Я работаю 11 лет поваром в детском саду при сокращении штата мне предлогают перейти на замену декретного, когда выйдет из декретного отпуска человек кто из нас имеет право остаться? Тот человек, который был в декрете, так как это его место, а вас на него приняли на период его отсутствия. Здравствуйте, Надежда. В вашем случае останется от работник, который находится в данной время в декретном отпуске, так как по закону, он не попадает под сокращение.

Добрый день! Должно быть сокращение, работаю полгода экономистом без вышего образования, имею троих детей 10,12,20 лет студентка. Пришел еще один экономист — работает всего ве недели, могут ли меня скратить? Или я имею преимущество перед новым сотрудником? Здравствуйте, Виктория. Да, вы имеете преимущественное право при сокращение, так как у вас двоё несовершеннолетних детей. Вы имеете преимущество перед новым сотрудником и наличие детей дает вам иммунитет при сокращении, но увы гарантии что вас не сократят никто вам не даст.

Осталось 2 года до пенсии, но в штате есть пенсионеры. Что можно сделать, если попаду под сокращение? Здравствуйте, Тимофей. В данном случае от вас уже мало что будет зависеть, если у вас нет никаких преимуществ перед другими сотрудниками при сокращение численности штата. По акому принципу выбирают, кому уйти?

Здравствуйте, Арсений. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, также не является основанием для увольнения при сокращение численности штата. В данном случае работодатель будет руководствоваться принципом полезности работника. Пенсионера могут сократить, так как он получает пенсию, а предприятия заинтересованы в молодых кадрах.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Законодатель закрепляет за работодателем право самостоятельно определять численность штата работников в организации. И одновременно с этим фиксирует его обязанность соблюдать установленный с учетом всех льгот и гарантий порядок увольнения сотрудников в случае реорганизации см. Поэтому руководитель перед тем, как решить, кого сократить в первую очередь, должен определить:. Кто в первую очередь попадает под сокращение? Как уже было упомянуто выше, это зависит от работодателя.

Сокращение штата - законно ли? Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное.

Кого сокращают в первую очередь

Уведомление о сокращении. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Можно ли сократить беременную женщину? Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно.

Кого сокращают в первую очередь при сокращении штата

Для некоторых граждан важен вопрос, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата? Чтобы выяснить, что это за категории работников, сначала необходимо узнать, кого нельзя увольнять ни в коем случае и как происходит отбор тех, в ком организация больше не нуждается? Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч.

Вход Регистрация. Что нового?

Кого сокращают в первую очередь?

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата. На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей.

Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

Унифицированная форма Т Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат: Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях. Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям. Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки.

Кого сокращают первым при сокращении штата . предпенсионного возраста не относятся к тем, кого сокращают в первую очередь по закону России.

Можно ли оспорить сокращение? Процедура увольнения В 1-й части ст. Но, помимо таких сотрудников, есть категории трудящихся, которых не имеют права сокращать в первую очередь. Порядок сокращения людей: Работодатель выпускает распоряжение о сокращении штата в этом документе должен быть указан список людей и должностей, которые будут упразднены.

Ни одна организация или индивидуальный предприниматель не застрахованы от снижения прибыли по тем или иным причинам. Именно поэтому для каждого работающего человека актуален вопрос, кого сокращают в первую очередь. В законодательстве прописано преимущественное право сотрудника, но если на одну должность претендуют несколько человек с одинаковыми профессиональными качествами, то выбор остается за руководителем. Существует два основных понятия — сокращение штата и численности работников. Сокращение штата подразумевает исключение конкретных должностей или целых отделов. К примеру, предприятие по производству мебели решило сократить рекламный отдел, объяснив это тем, что работать напрямую с рекламными компаниями намного выгоднее.

Иногда руководство предприятия или учреждения вынуждено прибегать к сокращению штата. Кому-то это помогает избежать банкротства, поскольку минимизируются расходы на заработную плату персоналу.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Если уж грозит сокращение, неплохо бы знать свое место в очереди. Есть 3 ситуации, когда от сокращения не застрахован никто п. Организация юридически прекращает свое существование. Допустим, офис, оборудование, транспорт — все то, что ассоциировалось с вашей работой, может остаться на месте.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Браво, великолепная идея и своевременно

  2. ghaguruster

    Улёт!