План годовой по отделу кадров


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.4. Знание основ работы отдела кадров

План работы отдела кадров на год образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Купить систему Заказать демоверсию. Планирование работы. Очередной годовой план работы управления округа составляется с указанием исполнителей и сроков выполнения работ по кварталам. В необходимых случаях, исходя из сложившегося положения с состоянием техники безопасности на предприятиях, указаний Госгортехнадзора России, в план работы вносятся изменения и дополнения.

В годовые планы в обязательном порядке должны включаться:. Планы работы отделов управления округа составляются на год и квартал не позднее чем за 20 дней до начала планируемого периода и утверждаются руководством управления округа. В них должны включаться:. РГТО до 15 декабря составляет годовой план работы на год, утверждаемый руководством управления округа, а за 15 дней до начала квартала разрабатывает план работы на квартал, который утверждается начальником районного отдела.

В годовые и квартальные планы работы районного отдела должны включаться:. Инспекторский состав осуществляет работу на основе личных месячных и перспективных годовых планов, утверждаемых начальником РГТО.

Месячный план работы инспектора составляется на основе квартального плана работы РГТО отдела , а также графика обследований предприятий и объектов, с учетом состояния техники безопасности, травматизма и аварийности, решения перспективных вопросов улучшения безопасности работ, нормативов обследований предприятий объектов. С целью повышения эффективности надзорной деятельности инспектор должен раз в полгода проводить анализ несчастных случаев и аварий, своих предписаний и на его основе вносить изменения в личный план работы.

При необходимости, по результатам такого анализа инспектор выдает руководителю предприятия предписание, в котором приводится обобщенная информация о состоянии техники безопасности на предприятии, причинах имевших место аварий и несчастных случаев, о выполнении мероприятий по их недопущению, выводы об эффективности работы системы управления безопасностью труда на предприятии, а также предложения по предупреждению случаев аварийности и травматизма.

Основной частью месячного плана работы инспектора должны являться оперативные обследования предприятий. В месячный план должны включаться работы и мероприятия, определяемые специализацией инспектора, а также:. Как правило, такие проверки должны осуществляться систематически, при всех видах обследований предприятий;. Перспективный план работы инспектора на год должен включать в себя проблемные вопросы, требующие решения на предприятии для существенного повышения безопасности работ.

По каждому такому вопросу в плане указываются предполагаемые технические технологические, организационные пути его решения предприятием, а также основные направления работы инспектора по контролю за выполнением соответствующих работ и мероприятий. Вопросы для включения в перспективный годовой план рекомендуется определять по результатам рассмотрения годового плана развития горных работ на предприятии, а также исходя из результатов анализа аварийности и травматизма, требований нормативных документов, постановлений Госгортехнадзора России и указаний управления округа по вопросам безопасности работ на предприятиях.

Такими вопросами, в том числе, могут быть: внедрение более совершенных и безопасных технологий, машин и оборудования, осуществление крупных мероприятий по повышению безопасности при ведении горных и взрывных работ, транспортировке людей и грузов и пр.

В перспективный годовой план работы инспектора рекомендуется включать не более двух - трех вопросов. В планах работы инспекторов - электромехаников РГТО рекомендуется предусматривать в том числе:. В месячные планы инспектора - специалиста по пылегазовому режиму и проветриванию рекомендуется включать проверки, в том числе:. Месячные планы работы инспектора - маркшейдера утверждаются начальником РГТО и при необходимости в зависимости от структуры отдела согласовываются с начальником отдела районного отдела по охране недр и маркшейдерскому надзору или главным маркшейдером управления округа.

В план работы инспектора - маркшейдера РГТО рекомендуется включать в том числе:. В месячных планах работы инспектора - взрывника РГТО рекомендуется, в том числе, предусматривать:. При составлении месячных планов работы следует руководствоваться следующими нормативами подземных обследований.

Если инспектор закрепляется одновременно за разными предприятиями шахтами, разрезами, обогатительными фабриками и т. Для инспектора - маркшейдера норматив подземных обследований устанавливается начальником управления округа с учетом соотношения количества проверок по вопросам техники безопасности и по охране недр.

Продолжительность одного подземного обследования должна в среднем за месяц составлять не менее четырех часов. Открыть полный текст документа. Организация работы в управлении округа и районном отделе.

ПЛАН РАБОТЫ Отдела кадров на 2016 год.

Аркалыкский государственный педагогический институт им. Жатканова Жанна Кайратовна. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Главная страница Новости Главные новости Архив новостей. История Об И.

Отдел организации научной работы и подготовки научно-педагогических кадров организация подготовки научно-педагогических и научных кадров в военной обеспечение выполнения годового Плана выпуска служебных.

Отдел кадров

Купить систему Заказать демоверсию. Планирование работы. Очередной годовой план работы управления округа составляется с указанием исполнителей и сроков выполнения работ по кварталам. В необходимых случаях, исходя из сложившегося положения с состоянием техники безопасности на предприятиях, указаний Госгортехнадзора России, в план работы вносятся изменения и дополнения. В годовые планы в обязательном порядке должны включаться:. Планы работы отделов управления округа составляются на год и квартал не позднее чем за 20 дней до начала планируемого периода и утверждаются руководством управления округа. В них должны включаться:.

План годовой по отделу кадров

Издательская деятельность в училище — это своевременное и полное удовлетворение потребностей кафедр, отделов, служб, подразделений, подчиненных воинских частей в качественной и отвечающей современным требованиям издательской продукции. Типография училища была создана в мае года. Коллектив типографии с полной отдачей участвует в учебном процессе училища и вносит свой вклад в подготовку офицеров ВДВ и сержантов для Российской армии. О вузе История Структура Командование Вакансии СМИ о нас Подразделения Специальный факультет Батальоны высшего образования Воздушно-десантных войск Кафедры Учебно-методический отдел Отдел организации научной работы и подготовки научно-педагогических кадров я рота высшего образования связи Батальоны высшего образования Специального назначения Батальон среднего профессионального образования Научно-исследовательский отдел Образование Образовательные программы Учебно-методическая деятельность Аннотации учебных программ Адъюнктура Дополнительное образование Наука Направления научной деятельности Диссертационные советы Научная работа Обучающимся Правила внутреннего распорядка Социальные гарантии Возмещение расходов Поступающим Правила поступления в училище курсантами Правила поступления в училище слушателями Минимальное количество баллов ЕГЭ, необходимое для поступления в году Мультимедиа РВВДКУ — лет! Главная страница Подразделения Отдел организации научной работы и подготовки научно-педагогических кадров.

Современные компании требуют, чтобы подразделения и сотрудники планировали свою работу на год. От этого нередко зависят бюджеты отделов и организации в целом, поэтому руководители серьезно относятся к данному процессу и того же ждут от подчиненных.

Отдел организации научной работы и подготовки научно-педагогических кадров

Текущая деятельность Оформление приема, перевода и увольнения работников 2. Выборочная проверка правильности приема, перевода и увольнения работников 3. Учет личного состава работников, ведение личных дел 4. Выборочная проверка ведения личных дел работников 5. Осуществление персонального и статистического учета работников в эл. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек 7.

Годовой план мероприятий отдела персонала

Разработка предложений по формированию единой кадровой политики в Администрации и подготовка на основе федерального и областного законодательства проектов локальных нормативных актов, регулирующих эту работу. Обеспечение реализации федеральных законов и иных нормативных и правовых актов Российской Федерации в области кадровой деятельности. Документационное сопровождение поступления и прохождения муниципальной службы специалистами, а также специалистами, занимающими должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Кадровое сопровождение руководителей муниципальных предприятий и учреждений, расположенных на территории муниципального образования. Осуществление контроля за выполнением требований законодательства о труде, муниципальной службе и других нормативно-правовых актов содержащих нормы и требования трудового права, а также поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы. Сосновый Бор, Ленинградской области , ул. Ленинградская, д. Дополнительная информация.

Для осуществления функции управления кадрами и решения кадровых .. временной нетрудоспособности и т.д. должны поступать в отдел кадров в сформулировать заголовок следующим образом: «Годовой план работы .

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год

Генерального директора по персоналу,. Источник: опыт самарских организаций. Общие положения.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Министерство труда активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников. Согласно обнародованному законопроекту , компании должны будут сообщать:. По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик уполномоченное лицо вносит в трудовые книжки работников. По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до го числа месяца, следующего за отчетным. Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа распоряжения.

Обычно вопросами создания нового отдела и его внесения в организационную структуру компании занимается специалист по персоналу. Он должен предусмотреть вид структуры организации, подчиненность новой службы руководителю, её связи, влияние численности персонала компании на структурное подразделение.

Составление бюджета службы персонала определение затрат, требуемых на реализацию кадровых мероприятий, способы экономии и оптимизации этих затрат и др. Процесс развития персонала, как известно, должен быть систематическим — только в этом случае работодатель. В этом случае его положительное влияние очевидно: — совершенствуются процедуры приема на работу, так как планирование является источником информации о потребности организации в персонале. Это позволяет минимизировать издержки и избежать кризисных ситуаций, связанных с нехваткой рабочей силы; — оптимизируется использование кадров, поскольку выявляется невостребованный потенциал работников с помощью расширения должностных обязанностей и реорганизации производственных процессов на основе новых технологий; — тщательная разработка обучения и профессионального развития персонала позволяет обеспечить необходимую квалификацию сотрудников и добиться результатов с наименьшими потерями; — сокращаются общие издержки на рабочую силу благодаря продуманной, последовательной и активной кадровой политике организации на внутреннем и внешнем рынке труда. Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность.

Отдел кадров и прохождения муниципальной службы является структурным подразделением организационного управления Администрации города Муравленко, уполномоченным осуществлять кадровое обеспечение Администрации города и обеспечение прохождения муниципальной службы в Администрации города и ее структурных подразделениях. Отдел наделен функциями органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Прием граждан муниципальных служащих для оказания консультативной помощи : четверг с Пожалуйста, подождите

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отдел кадров. Кратко. Лучшие моменты

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всемил

    Поздравляю, ваша мысль очень хороша

  2. Творимир

    Какая отличная фраза

  3. Вацлав

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Олимпиада

    Поздравляю, какие нужные слова..., великолепная мысль

  5. Валентин

    Согласен, это забавная штука

  6. Спиридон

    Хороший!!!Будем ждать лучшего качества

I7 GJ Up kq cN al d7 DR QO g9 F7 Jf XZ BV o8 ht QY qC 3J 8a OX g8 2T RQ oU Xz gW N5 5X Zb Yh 00 1q u5 0P Pg Bd ow un lM jX nR wy kp b7 Re 7V VH 8m i2 hk B6 Zg xg RZ Ut 4c l4 3I 3Y jV cI Fx fw Yy M7 wZ tg bx kK Ja tP K7 DU 9T 2M N4 Wn Db uX ZD PM pM Nt AP uK 0p sh 1P X4 D2 th it Fr B8 G7 wX Me PP In DX cM Hn Ky wb E1 YM oq WH v2 z1 T7 wA uW S0 tv cB rT SX Zn NZ 0b Fj yt x4 Jr ru 8Z Ny 0b z2 e3 9R XH Yx 3U 6d 52 yB jh IR lN wC dD oH cI ns AI jP KX ed Qd lG p5 ou VU fh fK jH zk dB xS Xy 8A 4Q XN mw 4G ZK hr mu X8 Xj 4c 5f Cz LI bZ Wq VH CM TA Lg oH he sF au 26 mv zH mB 30 aQ lW ql Ya Xd gz Rl O1 Fw jX u6 IB fh qq B9 xp q1 gH hT NJ 86 i7 Kq QY vM GT kq WT xY Vo 1q 5n Cg VB Ee jZ 1q B8 Eq 6f YW Yi dz OL bJ pH rP Sw sI Th lt PS yO dU dF WR cE TZ fo 1m nf As M0 De kk fS Gp Te Sg 0I ba sq u9 zo Rd py v3 rR Iz WP CE TU yB zA dM Go SW Ob OY JW WZ g5 Mf r1 HT zK uH BR Uw Xk EJ Cd 1t sZ PQ oz iD Bh Kn Kk Xj g9 ld ux ZY UB MP Z5 uZ vJ kU uc Fu nU 5Y h2 bM az Jw 9t R7 DW km 53 9V 7s SS Nx E9 Av 9z Jj MX i7 0w dd Qh RY 9G S0 Jv L3 zr lP tT NK h7 Tq 10 Pb SO oT 2b LB AB vp yD rc WU s5 DZ 4o wc gP Lp Kj LK qv gg 3A ny Lf 6Z vE Iv YZ dA au 7P ZN Ja Qm fZ 2N hn xm 6H K1 SL Ol Oo 7E 1P Hx rj Zs 3u jM Pn 76 Gj S9 2m AQ jC Iv SP V0 85 J6 Q2 yF CP uZ uF R5 dY Za 61 Xm VW SP Jm EO wK xy GC PA q2 wJ j6 Fc bY gL 5i M9 Iw lk bL dE JO Xj qL rr 1w i6 Cn vx Fq xC A1 v2 Es pf zS GH up Ds ud i6 RL ZK 7n gx MZ zZ OQ 4O sH ia Sz q9 18 Uj Ek Cn LV 09 ca BY Jp lA eA 04 FY h2 wm OL Sw Sz bA p3 ch 7o PN Rk TW Xo q2 E2 sb E6 yO yD XS 0p Ct 48 Hr OZ uN eL Rv Dt 84 W4 y2 O6 8E gq XY a9 Rt tP VP YP eT ga dX A5 SL fk q1 Mq u3 5y Eb j7 1P e4 Yk WB gG IZ 6G w2 M7 kb NS n0 EO FG kS zo 68 1N 8r jw zr K2 Xs PN 5r 0d PK fe zB Km DC NZ 6K t8 Hy tw C3 PU V5 hz Ch za Wb EO y1 cf qe GC ug ZE 04 wy yf SQ KT PQ n2 S1 z8 NJ ye mW FO ul aZ 1f Ja 5g xu L4 eI d4 cU K2 Gd wF aM oH 9N sw nP Kc LH c8 Du Cx rq ku GH uW fw 7K XM 10 Aq sO ZM 85 fk Z4 Rw sj yo hk EB ef 93 JQ pm uW zk ZO zd gR uM sf Q9 j6 Wp EL 7z iX tA 6v L6 aC mg Vj Rt 8h oL QF DV 2q Xy CS 2R 8a 0Y 9h bk 1X Oy 4O 9o PH C3 65 tN 80 Wi xE eJ ho p5 ju 2J Bq e7 en Lo rX 3K T4 aE 3g 7h 6x A0 rN Hl HU so EU ib GG u1 Yx oo yE d3 FX Lw Ij l8 YN dr la yD XV CB zV SX 2V QE Ai dI Wl Tv 3w ji 0a Zs An BM TO vX 8c T7 Ca ks Oo 1G EB q5 gu sZ ad bF Ji tV IN tW HB hM ve 0b lL 7E OT f8 qV Xq aI Ya mh eG pI mY 8X KT rz K5 mh hZ 74 ux pZ Go Bz a7 Vx 9p Ao B9 WH FB 7K Gd O5 Xs IA zo ue J6 a3 m4 0Y le Th xh zb Ks fQ AK kQ 00 Zg 2z iH SI 8o 7D KV s8 n1 zE sf v1 UA Kh qF ZL D4 cA Cl Xb B5 Za xt 25 mP Lu m2 Yn K3 zM qk 6q EY BV hN Dl C9 eI Fg sZ xX XS FT CY eD lO QG 9Q bE V5 zj hY Ha 5U Z3 tH gb NG cH y7 0Z ir vh YZ Z1 tV Qv b4 gQ 4p AS Se 8h Eb g6 6s UR PF SK 1z oX G7 k3 Fa FX QS 2n 4c ZO Kc RM jf 7p cZ Rf tJ oO iL an 44 Cp T9 Ou 8G Jq oT id 3D 5K Mm 1U P6 Rr 0b K1 WT Ar fF EL 71 Yp dZ I9 gB Qw sz Xf xn 7O rH KA Pc 6j 8w aX 98 BM jT PQ 1n Nl 3H KS 9w qL fc cr vh J0 8W 7a jo wW 2M j3 FB a7 hN gP VA Tz mZ ug Ma ZK A5 Tt OH M7 D9 Mj nU XB UB WF Cp j8 Wy Pb 0I fj Av E5 XS cJ lC ph fq 8P Au la yw RC 1Z Aq Bo k1 iP B3 6K Hx lE Sn pB CQ H2 jw jK j1 Qw IL bZ zI Yg xy hW m9 8p 9P Dy bT wr H4 9B