Смена фамилии нужен ли доп ктрудовому жоговору


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как влияет на судьбу смена фамилии и имени?!

Оформление документов при смене фамилии работницей


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Подскажите, пожалуйста форму доп. Новый документ, удостоверяющий личность. Свидетельство о заключении брака или иные документы, подтверждающие изменения. Заявление, в котором указана просьба о необходимости поменять персональные данные. Форма АДВ Инструкция: Заявление пишется от руки в произвольной форме. В шапке указывается ФИО и должность руководителя, а также название компании. Далее идёт просьба о смене персональных данных с указанием старых и новых сведений. Поэтому когда изменяются персональные данные работника, необходимо издание приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные.

Изданию приказа предшествует подача работником заявления с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные.

К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др.

Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю. Далее следует издание приказа. Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы.

А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре. В принципе, для начала процедуры внесения изменений в кадровый учет, достаточно просто получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии — новый паспорт, свидетельство о заключении брака.

О том, как кадровику оформить изменение фамилии работника — читайте в этой статье. Из этой статьи вы узнаете:. Подробнее о дополнительном соглашении к трудовому договору мы писали здесь.

Смена фамилии — не такое уж и редкое явление. Как правильно привести в соответствие все служебные документы, касающиеся этого работника, какие бумаги подлежат исправлениям … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Нормы законодательства не устанавливают обязательность выпуска такого приказа, но это единственно верный и разумный способ дать наставление отделу кадров и бухгалтерам провести во всех документах изменение личных данных о работнике. Скачать образец приказа Приказ этот простой, свободной формы, изготавливается инспектором по кадрам. В данном приказе начальник просит кадровиков и бухгалтеров откорректировать все документы.

Устанавливается срок, предоставляемый для реализации выпущенного приказа по организации — как правило, это семь рабочих дней. Важно: нужно верно установить дату приказа. Заявление зарегистрируют и поставят на нем входящий номер, если в предприятии принята такая система учета кадрових бумаг.

Вносить изменения в этот документ путем его переподписывания нередко бывает достаточно затруднительно. В этом случае можно составить дополнительное соглашение к нему.

Дополнительное соглашение об выполняется в качестве самостоятельного документа, но имеет силу только при совместном толковании с основным трудовым договором. Что делать в случае? Узнайте в нашем материале! Как выделить долю в вы узнаете в нашей тематической. Личная карточка работника Приказ о внесении изменений в документы в связи со сменой фамилии сотрудника Трудовое законодательство не устанавливает порядок отражения в трудовом договоре информации об изменении фамилии работника.

Как взять нужную вам выписку из домовой книги, вы прочтете в нашем материале по. Форма дополнительного соглашения о сотрудника в каждом учреждении или организации своя, так как разрабатывается своей кадровой службой. В этой связи на практике сформировалось два подхода решения данной ситуации. Отметим, что статья 72 Трудового кодекса предусматривает необходимость заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий, а не сведений трудового договора.

Поэтому заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора нет необходимости. Внимание Подробнее о справках о судимости читайте здесь: В этом случае прежняя фамилия просто аккуратно зачеркивается одной чертой чтобы в дальнейшем ее можно было прочесть без особых затруднений , а сверху вписываются актуальные данные.

Речь идет о смене сотрудником чаще — сотрудницей фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. Оглавление: Доп.

Смена фамилии работника: как внести изменения

При смене фамилии работника, работодателю предстоит грамотно внести исправления во внутреннюю документацию. После смены паспортных данных необходимо внести изменения в кадровые документы. Поводом для этого станут копии подтверждающих документов:. Исправления должны быть внесены во все документы, содержащие ФИО — трудовой договор, личная карточка, трудовая книжка, график отпусков, ведомости, описи и т. После сдачи работником заявления, кадровики должны составить приказ, после которого кадровики и бухгалтеры внесут необходимые исправления. Законом не регламентируется алгоритм, процедура и очередность исправлений во внутренней документации при смене данных персонала. Однако для полноценной работы все же придется внести исправления в сведения о работнике.

смена имени, фамилии, отчества сотрудника (при изменении актов дополнительное соглашение к трудовому договору работника в связи с также в разделе Х личной карточки «Дополнительные сведения».

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры?

Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Если работник поменял фамилию: как действовать

Вопрос: Возник спор с бухгалтерией по поводу оформления доп. Оформили приказ на смену фамилии, но бухгалтерия настаивает на оформлении доп. Подскажите, пожалуйста, действительно есть ли необходимость оформления доп. Ответ: Согласно ст. Это является сведениями о сторонах трудового договора, а не его условиями.

Добрый день.

Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Оформление доп.соглашения при смене фамилии к трудовому договору

Вопрос: Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию. Нужно ли в этой ситуации заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответ: В соответствии со ст. В первой части трудового договора сведения представляют собой положения, устанавливаемые на основании документов, представленных работником паспорт, водительские права или заменяющий их документ или имеющихся у работодателя учредительные документы, устав. Условия трудового договора вырабатываются сторонами и поэтому являются не чем иным, как соглашением работника и работодателя. В соответствии со ст. Существует трактовка, что изменение фамилии, имени, отчества является недостающими сведениями к трудовому договору и данное изменение необходимо вносить непосредственно в текст трудового договора. Однако до наступления изменений сведения о сотруднике уже были в тексте договора, в который нельзя вносить правки, как это делается, к примеру, в трудовой книжке.

Но если хотите то можно оформить по следующей форме. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __ к трудовому договору об.

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Главная — Трудовой договор Как отразить изменение фамилии в трудовом договоре с работницей? Что указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору и нужно ли его вообще заключать? Остановимся на этом вопросе подробно и приведем образец. Кадровикам предстоит внести изменения в ряд документов, но коррективы в трудовой договор на первом месте.

Сотрудница компании обратилась с заявлением, в котором просит поменять ее фамилию в документах предприятия на новую. Как отразить изменение фамилии в трудовом договоре с работницей?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как смена фамилии влияет на судьбу человека. Что происходит с Денежной Матрицей при смене имени

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tergtezeti

    Быстрый ответ )))

  2. Мечислав

    Теперь стало всё ясно, большое спасибо за информацию. Вы мне очень помогли.

  3. wifunclo

    Вы не правы. Я уверен.

  4. unpropche

    Прошу прощения, это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  5. Арефий

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Аверкий

    Да уж. В этом блоге хоть комментаторы нормальные.. А то пишут обычно в комментарии ерунду всякую.