Выход на работу в выходной день


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Во многих ситуациях может возникнуть необходимость направить сотрудника на работу в выходной день. Это может быть обусловлено как стандартным графиком работы, так и разовой необходимостью — в зависимости от этого нормативы трудового законодательства и применяемые к данному аспекту труда статьи ТК РФ могут изменяться. Но в целом, о том, как оформляется приказ на работу в выходной день, как производится оплата такого труда и иные нюансы, следует знать каждому работодателю, кадровику или простому сотруднику. Оглавление: 1. Что такое выходные дни по ТК РФ — можно ли в них работать 2. Ограничения на работу в выходные — кто не может работать в эти дни 3.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прежде чем выйти на работу в выходной день – узнаем о своих правах

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, например, необходимость устранения производственной аварии или стихийного бедствия. А также особый режим труда работника, который изначально предполагает выполнение должностных обязанностей в общепринятые нерабочие дни. Эксперты интернет-бухгалтерии "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы о порядке организации труда в те дни, которые являются выходными для работника или государственными праздниками.

Общепринятым выходным днём является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день нужно установить в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка обычно это суббота. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд ч. Работодатель вправе установить выходные и в другие дни недели, если у работника особый режим труда и отдыха сменный, вахтовый, сокращённое рабочее время и т. Выходными для конкретного работника могут быть дни, которые по общему правилу, действующему в организации, являются рабочими ч.

Привлечение работника к труду в его нерабочие дни по графику также нужно оформлять как работу в выходной. Праздничные дни перечислены в ст. Это государственные праздники, которые являются нерабочими днями для всего персонала за исключением надомников, которые самостоятельно организуют своё рабочее время. Если у работника-сменщика смена выпадает на праздничный день, отдельного оформления это не требует, однако оплачиваться такая работа должна в повышенном размере ст.

В каких случаях организация вправе привлекать работника к работе в выходные праздничные дни? Во-первых , это можно сделать при чрезвычайных обстоятельствах, например, для выполнения заранее непредвиденных работ, предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, предупреждения несчастных случаев на производстве.

Во-вторых , работа в выходные праздничные дни разрешена в связи с особенностями деятельности организации при выполнении:. Привлечение к труду в нерабочие дни в данных ситуациях не требует оформления письменного согласия работника ч. В-третьих , можно организовать работу в выходной или праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или её подразделений, но для этого нужно получить письменное согласие работника ч.

Если работа в выходные или праздники необходима по другим причинам не упомянутым выше , следует не только получить письменное согласие работника, но и учесть мнение профсоюза при его наличии у работодателя ч. Если в организации не создан профсоюзный орган, решение о работе в такие дни работодатель принимает самостоятельно. Особые правила привлечения к труду в выходные и праздники установлены для творческих работников. Такая работа может быть организована им на условиях коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора ч.

Вправе организация привлекать работников к работе в выходные праздничные дни на регулярной основе? Вправе привлекать, но только в случаях, предусмотренных законодательством. Работа в дни отдыха не должна носить систематического характера.

Она может происходить время от времени эпизодически в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Поэтому регулярное привлечение к работе в выходные праздничные дни должно быть обоснованно.

Например, необходимость выполнения работы в такие дни может быть вызвана продолжающейся в течение долгого времени чрезвычайной ситуацией или большим объёмом работ по устранению её последствий. Если же постоянная работа в выходные и праздничные дни имеет место в непрерывно действующих организациях, организациях по обслуживанию населения и не связана с неотложной непредвиденной ситуацией, то, скорее всего, организации необходимо пересмотреть Правила внутреннего трудового распорядка и график рабочих и выходных дней.

Дело в том, что у таких работодателей есть возможность установить работникам выходные дни в любые дни недели например, перейти на сменный режим работы. Порядок привлечения к регулярной работе в выходные праздничные дни работников творческих профессий по Перечню, утв.

Каких работников организация не вправе привлекать к работе в выходные праздничные дни? Порядок их привлечения к таким работам регулируется трудовым коллективным договором, локальным нормативным актом. Также нельзя привлекать к работе в выходные праздничные дни следующих работников, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья:. При этом конкретного перечня заболеваний, освобождающих от работы в выходные праздничные дни, законодательством не установлено.

Это право работника подтверждается медицинским заключением. Каких работников организация должна уведомлять о праве отказаться от работы в выходные праздничные дни? При этом работодатель должен удостовериться, что работать в выходные праздничные дни этим работникам не запрещено по состоянию здоровья. При наличии у гражданина соответствующего медицинского заключения привлекать его к работе в выходные и праздники нельзя даже с его письменного согласия.

Известить работника о праве отказаться от такой работы можно в свободной письменной форме. Конкретного способа или унифицированного бланка законодательство для этого не предусматривает.

Удобно включить информацию о таком праве в уведомление о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к труду в выходной праздничный день? При этом учесть, что некоторые категории работников имеют право отказаться от работы в выходные и праздники, и не должны нести ответственности за свой отказ ч. Какие документы служат основанием для привлечения работника к работе в выходные праздничные дни?

Служебная записка непосредственного руководителя работника, в которой приведено обоснование необходимости работы в выходные праздничные дни;. Уведомление о привлечении работника к работе в выходные праздничные дни. Отдельных работников в таком уведомлении нужно известить о том, что они имеют право отказаться от работы в выходной праздничный день.

Письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной праздничный день когда оно необходимо. Согласие работник может выразить одним из следующих способов:. Например, "На привлечение к работе в выходной день согласен". Приказ или распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной праздничный день в свободной форме. Если к работе в выходной праздничный день привлекаются инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, или работники, перечисленные в ч.

В нём не должно быть противопоказаний работнику по состоянию здоровья работать в выходные праздничные дни. Кроме того, в отдельных случаях понадобится мнение профсоюза , если он есть в организации ч. Как отмечать в табеле учёта рабочего времени работу в выходные праздничные дни?

Отмечать нужно в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом, утв. В нижней строке этих граф проставляется продолжительность отработанного времени в выходной праздничный день в часах. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог.

Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Какие дни являются выходными и праздничными? Вебинар будет 9 июля в по мск. Сначала — сам рассказ автора по теме, потом — ответим на все вопросы. И всё за руб.

Перевод "работу в выходной день" на английский

С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому. Юбилейные разовые премии учитываются ли при расчете? При суммированном учете рабочего времени как рассчитываются выходные и праздничные дни? Необходимо ли это как-то письменно оформлять прописывать в локальных актах или не надо? Эксперты Минтруда разъясняют следующее. Если рабочее время по графику сменности приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Если же работодатель безосновательно или с нарушением порядка требует от сотрудника выхода на работу в выходной день, то его.

Выход на работу в выходной день при графике 2/2

Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май года от Так, специалисты Роструда напомнили, что в некоторых случаях за работу во внеурочное время не нужно платить в двойном размере. А также рассказали, что предоставленный за переработку отгул можно делить на части. По нормам статьи ТК РФ работодатель, который привлек работников к исполнению служебных обязанностей исключительно с их согласия к работе в выходной или нерабочий праздничный день, обязан оплатить им за это двойной оклад или тарифную ставку. Но специалисты Роструда напомнили, что иногда это правило не действует. На самом деле, исключений из него несколько, и одно из них указано в той же статье:. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Заявление на работу в выходной день

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Открыть и скачать онлайн. В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный.

Условия работы в выходные и праздничные дни.

Выход на работу в выходной день

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч. По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере ч.

Когда за работу в выходной день можно не платить

При этом выходные дни предоставляются, как правило, подряд ч. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные дни даются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка ч. Однако есть исключения. Расскажем о них в нашем материале и приведем образец заявления на работу в выходной день. Работник может быть привлечен к работе в выходной день, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Для привлечения к работе в выходной день в иных случаях понадобятся не только согласие работника, но и разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Бланк согласия на работу в выходной день + ВИДЕО и ИНСТРУКЦИЯ . При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и.

Порядок работы в выходные и праздничные дни

Еcли в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте не предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни слесарь отказался выходить на работу в выходной день, который был установлен ему его графиком работы, и при этом случай привлечения его к работе в выходные дни не относился к тем случаям приведены в правовом обосновании , когда письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день не требуется, то применить меры ответственности в виде замечания или выговора за отказ работника работать в выходной день работодатель не мог. По общим правилам привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании и оформляется приказом. Согласно ст.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Могу ли я не выходить? Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. waisconok

    Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. terschanwelt

    забавно))

  3. Твердислав

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.

  4. Фома

    Малый жжот))))ыыыыыыыыыыы